Une demande de retraite est une opération délicate. Avant de prendre votre retraite, vous devez bien suivre les démarches, si vous voulez prendre votre retraite avec tous les droits et les avantages qui vous reviennent.
Dans cet article, vous trouverez les astuces de négociations que vous pouvez appliquer facilement tout en respectant les conditions de votre contrat. Alors, comment négocier une demande de retraite ? Continuez à nous lire pour tout savoir le sujet.
Le montant de l’indemnité : partir en retraite
Pour n’importe quel salarié qui veut prendre sa retraite volontairement en quittant l’entreprise, vous allez bénéficier d’un versement dont vous avez le droit. Une allocation pour votre départ en retraite vous sera donnée.
En tant que salarié, vous pouvez demander la liquidation de vos droits à la pension de vieillesse, le droit à cette indemnité va s’ouvrir à vous.
Par contre, une allocation d’un départ en retraite ne vous sera pas versée totalement, mais par un prix qui est déjà fixé par la plupart des conventions collectives et par la loi, comme pour un licenciement par exemple.
Le prix de l’allocation légale est généralement fixé sur 3 points :
- votre salaire sera d’1/2 mois si votre ancienneté est de 10 ans ou plus ;
- si vous avez 15 ans d’ancienneté, vous aurez un salaire d’un mois ;
- votre salaire sera d’un mois et demi si votre ancienneté est de 20 ans ;
- Si vous avez plus de 30 ans d’ancienneté, alors vous aurez un salaire de deux mois.
C’est alors, que le salaire est particulièrement bas, mais plafonné, si votre ancienneté est égale ou dépasse les 30 ans.
À la fin de la carrière professionnelle, la majorité des salariés sont très surpris en découvrant ces chiffres. En tant que salarié, quand vous partez à la retraite, vous allez bénéficier d’une indemnité minimale et si besoin, une indemnité favorable sera prévue dans un contrat de travail, accord collectif ou dans une convention.
Cependant, il est rarissime que les montants soient plus importants que ce qui est déjà légal par les conventions collectives. Par exemple, si vous avez une ancienneté entre 5 et 30 ans dans une convention collective nationale de l’immobilier, votre salaire sera entre un 1/2 mois et 3 mois. Par contre, pour une convention collective nationale de l’automobile, l’indemnité serait légale.
D’un autre côté, les allocations pour le départ en retraite ne bénéficient pas d’un traitement favorable dans le régime fiscal et social.
Un salarié qui quitte son travail volontairement pour bénéficier du droit à une pension de vieillesse, selon la Cour de cassation, constitue une rémunération qui n’a pas pour objet de compenser un préjudice.
Donc, elle sera soumise, en totalité aux contributions et cotisations sociales, à des prélèvements sociaux (CSG, CRDS), ainsi qu’aux impôts sur les revenus.
Certains salariés optent pour une négociation sur la rupture de leur contrat, compte tenu du montant peu élevé de l’indemnité de départ à la retraite.
Bénéficier d’une pension à taux plein : partir en retraite avant l’âge
Si vous remplissez la condition d’âge ou la durée d’assurance retraite, en tant que salarié, vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite de base à taux plein.
Pour vous permettre de bénéficier d’une prise en charge par pôle emploi, en tant que salarié, vous pouvez facilement négocier votre départ avec votre employeur.
L’employeur ne met pas son salarié à la retraite
Vous êtes un salarié et vous n’avez pas encore atteint l’âge requis pour avoir une pension de retraite à taux plein. Votre employeur vous demande par écrit si vous voulez quitter volontairement votre travail. Si vous acceptez, vous serez mis en retraite. Par contre, si vous refusez, votre employeur ne va pas vous forcer à quitter pendant l’année qui suit.
En résumé, il existe beaucoup de solutions à mettre au point pour un départ en retraite. Le seul bémol, c’est de développer une stratégie efficace et pertinente durant les négociations.
